劝退购买某款手机员工并不合法“亚博yabo888网页登录”

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随着苹果新手机Iphone7和Iphone7plus的登场，很多水果粉都有从新手机开始的冲动。重庆市涪陵区医院明确规定，禁止员工出售Iphone7和Iphone7plus的新苹果手机，违反者将面临拒绝的处罚(9月29日《重庆时报》)。劳动法对于开除员工有具体的法律规定。如果企业制定的规章制度伤害了员工的合法权益，就不能得到法律的反对。

企业负责人以个人对某产品的行为、勤俭节约、消除奢侈浪费为理由建立道德框架，在其权限内中止评价优先资格或拒绝规定，虽然没有恶意，但更多的是的指控，不能提高医院的正面形象。作为消费者的员工，其权利受法律保护，不受所属公司的非法干预。

员工作为消费者，有独立国家的消费选择权，既有出售Iphone7和Iphone7plus的权利，也有不出售Iphone7和Iphone7plus的权利，其他组织和个人也不能参与使用者。员工的个人消费行为需要领导，但强制员工禁止销售某种物品是没有法律依据的。企业文化提倡节俭，但多以奖励和领导。企业希望员工出售华为、中兴等国产手机，但员工不能出售Iphone7和Iphone7plus。

作为经营者的企业，如果有类似道德的话，已经有不正当竞争的嫌疑，政府有关部门可以不处罚。无论员工是否达到消费销售能力，企业都不必采取拒绝的方法。由于企业和员工之间的劳动法关系，劳动法等法律法规不规范，企业不能随意拒绝。

企业缺乏法律依据的退休不道德，违反劳动法的强制规定会受到适当的处罚。医院对员工的评价优先或终止劳动合同，必须与员工遵守劳动合同的内容有关。这是医院制定规章制度的基础和管理的核心。

员工销售Iphone7和Iphone7plus，中止年度评价资格远远超过能力以外的购买者，医院方面不拒绝的规定，被网民指出是奇怪的，主要是因为类似的规定与医院管理有关，显着缺乏遵守劳动合同内容的必要关联性。医院管理制度主要是为了提高医疗服务质量和效率。

尽管有些人对消除奢侈浪费有更好的反应，但员工私下出售手机的不道德只是个人处理其合法财产的消费行为。医院管理将其纳入制度管理，并挂钩奖惩或拒绝其他措施缺乏合法性。医院根据程序制定规章制度，禁止具体工作时间接收与工作有关的手机，保证工作质量和效率，这样的制度规范与医院管理有关，加载劳动合同也没有厚度，相信需要得到公众的尊敬和解释。如果医院利用苹果的热点制定奇怪的规定开展商业抹黑的话，在一定程度上会失去。

表面上，医院实施这个奇怪的规定引起了反响，关注这家医院的人变多了，但很多公众的反应是负面评价，特别是医院必须干涉员工的个人私事，如何确保就诊者的隐私和其他正当权益？这些可能会引起患者和家人的担心，甚至会引起医院化疗水平的批评。如果是这样的话，几乎违背了愿望。医院认真履行救死扶伤的责任是有用的，根据劳动法的规定管理员工是天道，不能提倡节俭节约奢侈浪费。

道德归还道德，法律法律，这是法治社会企业规范管理的道路。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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