本文摘要：
17年7月3日，海淀剧院踏入了新东方学校在历史上第一个单位大会，“北京新东方优能一对一部课堂教学精英团队2017财年汇总夸奖暨2018财年部署工作交流会和教师颁奖盛典”在这里汇报工作。 颁奖盛典在北京学校优能一对一部课堂教学主管许珂，北京学校优能一对一部普通高中工程项目经理大关也，北京学校优能一对一部高級项目主管张杰，北京学校优能一对一部高級项目主管张继光四位节目主持人的宣布中打破了序幕。
17年7月3日，海淀剧院踏入了新东方学校在历史上第一个单位大会，“北京新东方优能一对一部课堂教学精英团队2017财年汇总夸奖暨2018财年部署工作交流会和教师颁奖盛典”在这里汇报工作。 颁奖盛典在北京学校优能一对一部课堂教学主管许珂，北京学校优能一对一部普通高中工程项目经理大关也，北京学校优能一对一部高級项目主管张杰，北京学校优能一对一部高級项目主管张继光四位节目主持人的宣布中打破了序幕。 集团公司助手高级副总裁、北京市新东方学校常务委员副校李亮，北京学校优能一对一部主管、迅程网络技术有限责任公司K12项目负责人、北京市东方优播网络技术有限责任公司CEO朱宇，北京学校优能中学部主管陶然，集团公司优能初中拓张管理处高級主管、新东方集团优能一对一负责人王好，及其来源于优能初中、泡泡少儿及优能一对一部各个线、各中心责任人报名参加了此次颁奖盛典，900多名教师齐聚一堂，协同夸奖技术设备，憧憬未来。
海淀剧院楼层之间满席 在一段意味着着单位斗志与热情的喧嚣晚会开场舞后，朱宇老师致开局言，他讲到“在17财年，全体人员教职工认真负责、兢兢业业，用大家的技术专业斩获了父母和学生的完全一致接受，一面面锦旗标语和感谢函，象征物着全部单位的殊荣和用户评价”。优能一对一部正处在改革创新的关键期，17财年可行性分析顺利完成了改革创新的第一步，解决困难了职工的“生存难题”。将来，确信在大伙儿的果断和期待下，改革创新的第二步“日常生活难题”和第三步“职业发展难题”一定会快速解决困难并得到 仅次的获胜!朱宇老师致开局言 优能一对一部的发展趋势与转型，不可或缺一线教师的默默耕耘和期待。接下去，北京学校优能中学部课堂教学主管李冉老师和北京学校泡泡少儿部课堂教学主管孙月老师授于了17财年“优秀新的教师奖”和“出色教师奖”。
在2000多名教师中，来源于每个课堂教学组的12位新教师和12位老教师，根据逐层检测喜获奖。她们把一对一部“四 七”的教育理论充分运用到酣畅淋漓，在每一个期待的职位上创设了分别的“惊喜”，保持了教师的魅力驱动力，为学生带来课业上的新突破。优秀新的教师奖和出色教师奖颁奖盛典 “精兵没动兵马未动”，在一线冲峰的老师们，不可或缺一对一部的强悍的“钱粮”单位。
北京学校优能中学部助手主管夏梦迪老师和北京学校优能一对一部业务经理代劲老师，为张冰冰、刘兵、史旭光3位优秀的助手负责人授于“优秀助手负责人奖”，为王妍妍老师授于“优秀职责责任人”荣誉奖。因为来源于中学数学组的史旭光老师到数四季度保持单位第一，朱宇老师又特意为她授于一个相近的荣誉奖“17财年助手负责人特别是在荣誉奖”。 接着，北京学校优能中学部主管陶然老师授于了“17财年优秀课程精英团队奖”。
“丞相源于州郡，武勇皮肤湿疹卒”，中学数学组、普通高中有机化学组、普通高中文科综合组到过去的一年里，或历经“化危机于安局”的挑戰，或历经“化安局为奇局”的提升，她们为一对一新项目的发展趋势做出了巨大的奉献，个人所得荣誉奖当之无愧。 “冠军教师毕业证授于”将本次颁奖盛典送到高潮迭起，王好老师、朱宇老师和李亮老师特意为冠军教师授于资格证书。来源于课堂教学组每个课程的38位教师在新员工入职期限、课堂教学量和父母、学员服务质量等各个方面考评中出类拔萃，沦落第一批冠军教师。
据报，冠军教师将一年一考评，意味着一对一部的最少课堂教学水准，将来，将为学员获得高档自定课程内容。“一对一教师的将来将不容易被彻底政治宣传”许珂老师答复。
李亮老师总结讲话 李亮老师总结讲话，“一对一单位创新了单位大会在海淀剧院汇报工作的疑罪从无。一方面是由于单位发展趋势迅速、经营规模大，但更为关键的缘故是一对一单位对院校发展趋势做出的卓越贡献”。一对一单位创新了行业发展的新模式，落实了“以课堂教学商品和教学水平为运营关键，创设顾客价值”的战略方针，搭建了单位的巨大进步。
期待2018年，诸位老师更加期待，偶遇更加完美的自身。
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